Режим неполного рабочего времени

Ст. 157 ТК РФ – определение   виновного в простое и соответствующей этому оплате.

Если простой произошел по вине работодателя, то время простоя оплачивается в этом случае  в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Если простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника,  то время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада),  рассчитанных пропорционально времени простоя.

Однако трудовое законодательство не определяет понятие вины;

 

Ст. 157 ТК РФ - полное определение «простоя». Должен ли работник в дни (часы) простоя находиться на рабочем   месте?

Определение простоя   дано в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, согласно которой под простоем понимается временная приостановка   работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.   

В силу   ст. 107 ТК РФ, время простоя не относится к времени отдыха,  т.е. является рабочим временем. Поэтому  работники  обязаны находиться на своих рабочих местах в дни (часы) простоя. Однако работодатель может издать приказ  о том, что работники, находящиеся в простое, не обязаны ежедневно являться на работу и находиться на рабочих местах в течение всего времени простоя, а могут использовать время простоя по своему усмотрению. В этом случае порядок оплаты простоя не изменится и будет производиться по правилам ст. 157 ТК РФ;

 

Ст. 183 ТК РФ о выплате пособия по временной нетрудоспособности, если начало болезни совпало со временем нахождения работника в:

а) простое;

б) неполном рабочем времени.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» .

В соответствии со ст. 9 Закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы.

Т.е пособие по временной нетрудоспособности будет назначаться независимо от того,   «если начало болезни совпало со временем нахождения   работника  в: а) простое, б) неполном рабочем времени»;

 

Ст. 186 ТК РФ - о гарантиях и компенсациях при сдаче крови и ее компонентов, если работник   в этом   день находился в:

а) простое;

б) режиме неполного рабочего времени (дня).  Например: работник сдал кровь в день с неполной продолжительностью рабочего дня (4 часа вместо 8 часов). Какой продолжительности должна быть компенсация и размер оплаты?

Согласно ст. 165 Трудового кодекса донорство отнесено к исполнению государственных или общественных обязанностей. Трудовым законодательством   установлено, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день проведения медосмотра гражданин освобождается от работы, и за сотрудником работодатель сохраняет его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.   Размер среднего заработка рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Кроме того, в   силу    ст. 10 Закона РФ  от 09.06.93 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов», донору, сдавшему в течение года кровь или ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, предоставляется пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа, а также - первоочередное выделение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения. Указанная норма действует в течение одного года и касается исключительно случаев заболевания самого донора.

 

Ст. 262 ТК РФ о размере оплаты за дни по уходу за ребенком-инвалидом, если:

а) этот день является простоем;

б) этот день является неполным рабочим днем?

В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

Так, Постановлением Минздравсоцразвития России № 26 и ФСС РФ № 34 от 04.04.2000 утверждено Разъяснение «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами». В соответствии с  п. 10 Разъяснения оплата каждого дополнительного выходного производится в размере дневного заработка, определяемого в порядке, устанавливаемом Минтрудом России, то есть в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени;

 

Ст. ст. 165, 170 ТК РФ о размере компенсации за время выполнения государственных обязанностей находящихся в:

а) вынужденном простое;

б) режиме неполного времени.

В соответствии со ст. 170 ТК РФ, на время исполнения государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности осуществляются в рабочее время, работник освобождается от работы и за ним сохраняется место работы (должность). Трудовой кодекс не обязывает работодателя сохранять работнику средний заработок.

За время исполнения работником этих обязанностей государственный орган или общественное объединение, привлекшие работника, выплачивают ему компенсацию. Размер компенсации определяется Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или решением соответствующего общественного объединения.

Так, в силу ст. 165 ТК РФ, органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Например, в силу   Федерального закона РФ от 20.08.2004 г. № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации»» за время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период;

 

Ст. 173, 174, 175 ТК РФ о размере оплаты обучающимся работникам, если период обучения совпал с:

а) временем простоя;

б) неполным рабочим временем.

Статьями 173, 174, 175  Трудового кодекса РФ установлено,  что работодатель предоставляет работникам, направленным на обучение или самостоятельно поступившим в учебные заведения, дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы. Однако для этого учебное заведение, где обучается работник, должно иметь государственную аккредитацию, и учиться он должен успешно (статьями 173, 174). Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. На время учебного отпуска за работником сохраняются его должность и средний заработок. Размер среднего заработка рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и  Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Оплате подлежат календарные дни.