В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, соблюдение которого является обязанностью, как для работодателя, так и для работника.
Между тем согласно ч. 3 ст.124 ТК РФ «в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется».
В случае несоблюдения работодателем указанной процедуры предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работник вправе обжаловать его действия (бездействие) в Государственную инспекцию труда своего города.
Заявление об обжаловании действий (бездействия) работодателя составляется в простой письменной форме.
В г. Москве Государственная инспекция труда находится по адресу: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3, контактный телефон: 343-9190, тел./факс 343-9606.