Общие основания (случаи), при которых возможно заключение срочного трудового договора, содержится в ст. 59 ТК РФ. Перечень указанных оснований (случаев) не является исчерпывающим, т.к. ТК РФ или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи, когда заключение срочного трудового договора либо является обязательным в силу закона, либо допускается по соглашению сторон трудового договора.
Между тем по соглашению сторон трудового договора срочный трудовой договор может заключаться «с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности» (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Кроме того, согласно ст. 275 ТК РФ «в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон».
Таким образом, срок действия трудового договора с руководителем организации должен определяться учредительными документами организации или соглашением сторон трудового договора.