Согласно п. 7 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденного постановлением Правительства РФ от 18.07.2008 № 543, колледж — среднее специальное учебное заведение, реализующее основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования базовой подготовки и программы среднего профессионального образования углубленной подготовки.
Студенты колледжа, обучающиеся за счет средств федерального бюджета, в соответствии с п. 3 и 4 Положения о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19.09.95 № 942, не позднее чем за три месяца до окончания учебы по предложению руководителя учебного заведения вправе заключить контракт с будущим работодателем. В пункте 2.4 Типового контракта между студентом и работодателем, заключаемого в рамках целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденного постановлением Минтруда России и Госкомвуза от 27.12.95 № 73/7 (приложение № 2), закреплена обязанность работодателя принять выпускника на работу после завершения обучения.
Из этого следует, что если со студентом колледжа заключался контракт о целевой подготовке, то после окончания учебы он вправе требовать оформления трудового договора с конкретным работодателем. В иных случаях выпускник должен сам искать работу, поскольку распределение в настоящее время законодательством не предусмотрено.
Согласно ст. 2 Закона РФ от 19.04.91 № 10321 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон № 10321)
граждане, проходящие очный курс обучения, в том числе в учреждениях среднего профессионального образования, считаются занятыми. Это означает, что во время учебы они не вправе воспользоваться услугами органов службы занятости.
В то же время по окончании учебного заведения выпускники могут обратиться в учреждения службы занятости по месту жительства для получения помощи в трудоустройстве. Для регистрации в целях поиска подходящей работы, а при невозможности ее предоставления — для получения статуса безработного граждане, которые впервые устраиваются на работу (ранее не работали) и не имеют профессии (специальности), предъявляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также документ об образовании (п. 7 и 14 Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного постановлением Правительства РФ от 22.04.97
№ 458).
Кроме того, безработные граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений среднего профессионального образования, которые ищут работу впервые, вправе воспользоваться государственной услугой по организации временного трудоустройства. Порядок ее предоставления регламентирован приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28.06.2007 № 449 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые» (далее — Регламент).
Для получения государственной услуги по организации временного трудоустройства гражданин, который ищет работу впервые, представляет:
-
заявлениеанкету (приложение № 3 к Регламенту) или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги (приложение № 4 к Регламенту);
-
паспорт или заменяющий его документ;
-
документ об образовании;
-
приказ центра занятости населения о признании гражданина в установленном порядке безработным (п. 25 Регламента).
Государственная услуга предоставляется бесплатно в день обращения без предварительной записи. Об этом говорится в п. 9 и 33 Регламента.
Результатом предоставления государственной услуги является получение безработным гражданином направления для временного трудоустройства или выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей) об отсутствии вариантов временного трудоустройства (п. 37 Регламента).
Безработные граждане имеют право на неоднократное обращение за государственной услугой (п. 10 Регламента).
К сведению
Как следует из ст. 34 Закона № 10321, для лиц, впервые ищущих работу (ранее не работавших), пособие по безработице начисляется в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента. Согласно постановлению Правительства РФ от 08.12.2008 № 915 в 2009 г. минимальная величина пособия по безработице составляет 850 руб.
Отметим, что в соответствии с п. 4 ст. 31 Закона № 10321 для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), период выплаты пособия по безработице не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев. При этом общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.