Отпуск по графику или по желанию?

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу в конкретную организацию, а последующие — со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. У работника, принятого 6 мая 2009 г., первый рабочий год истекает 5 мая 2010 г., второй начинается с 6 мая 2010 г. и заканчивается 5 мая 2011 г.

В рассматриваемом случае работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней. С 1 по 14 марта 2010 г. использована только часть отпуска. Порядок предоставления неиспользованных дней зависит от причины частичного предоставления отпуска. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части по соглашению между работником и работодателем вопрос об использовании второй части отпуска также решается по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). В рассматриваемом случае работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении неиспользованных дней отпуска, в том числе с 3 мая 2010 г.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Он обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). При составлении этого графика учитывают, что отдельным категориям сотрудников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ).

Женщина, имеющая двух и более детей в возрасте до 12 лет, может претендовать на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для нее время на основании подп. «б» п. 3 постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.81 № 235. В соответствии с ч. 2 ст. 423 ТК РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ, изданные до введения в действие ТК РФ, и применяемые на территории РФ постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют до введения в действие соответствующих федеральных законов. Согласно ст. 123 ТК РФ категории работников, которым предоставляется отпуск по желанию в удобное время, устанавливаются ТК РФ или иными федеральными законами.

По нашему мнению, на основании ст. 123 и 423 ТК РФ и положений упомянутого постановления женщина, имеющая двух детей-школьников до 12 лет, имеет право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для нее время. Для реализации этого права нужно обратиться к работодателю с заявлением. Желательно сделать это до составления графика отпусков, чтобы иметь возможность обжаловать отказ.

Справка