Статья 1
Статью 261 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (2006 № 90-ФЗ; 2012 № 188-ФЗ) изложить в следующей редакции:
1) «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной либо с лицом, на иждивении которого находится член семьи, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В случае истечения срочного трудового договора, в период трудовой деятельности лица, на иждивении которого находится член семьи, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан по ее (его) письменному заявлению и при предоставлении справки, подтверждающей то, что член семьи находится в отпуске по уходу за ребенком, продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Лицо, на иждивении которого находится член семьи, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком, срок действия трудового договора с которым (которой) был продлен до окончания пребывания в отпуске по уходу за ребенком, обязан (обязана) по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставить справку подтверждающую нахождение в отпуске по уходу за ребенком. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) «;
Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с момента его официального опубликования.
Президент
Российской Федерации