А. Самохин
-
Астана: экспозиция будущего
В столице Республики Казахстан близится к завершению выставка ЭКСПО-2017, ставшая прорывом молодой страны к мировому признанию ее особого статуса в Евразии. Грандиозность задуманного «казахстанского чуда» вселяет в граждан страны надежды, но и возлагает большую ответственность на руководство республики. По мнению экспертов, у Казахстана есть реальные шансы не ограничиться демонстрацией впечатляющей, хотя и дорогостоящей имиджевой витрины, а создать маршрут возможностей в развитии передовых технологий для себя и других развивающихся стран.
-
Особенности увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ
Здравствуйте! Работника приняли на работу на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет). На работе началось сокращение. Должность, на которую взяли временного работника, сокращается. Вакантной должности по квалификации работника нет. Как поступить с временным работником? Наталья Юрьевна
-
Удержание из зарплаты возможно если была счётная ошибка
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, у меня вот какая проблема. Я по образованию провизор, работаю в данной конкретно аптеке с 1 сентября 2008. Только на днях получила зарплату за апрель: выдали гораздо меньше, чем обычно, объяснив это тем, что в феврале сменились бухгалтеры, и вот прежний бухгалтер насчитывала неправильно з/пл, а теперь вот новые насчитывают правильно. Я сказала, что тогда меня это не устраивает, и я увольняюсь. Сегодня (1 июня 2009 г.) я написала заявление на увольнение по собственному желанию, так потом мне весь день названивала директор нашей аптечной сети с угрозами, что тогда она подаст на меня в суд, и суд меня обяжет выплатить все те «лишние» деньги, которые прежний бухгалтер мне с сентября насчитывал. Вот я и переживаю: возможно ли такое? Имеют ли право с меня удержать эти деньги? Это ж не моя вина, что бухгалтер неправильно, как они считают, насчитывал все эти месяцы з/пл. Подскажите, пожалуйста, что делать и куда обращаться, если директор действительно подаст на меня в суд? Заранее спасибо.
-
Срочный договор обязаны продлить до окончания беременности
Добрый день, я работала в крупной компании с 01.09.2008 по 31.12.2008 года по срочному трудовому договору (вся моя заработная плата «белая», оклад 20 000 руб.). Затем нас уволили и приняли опять на работу с 02.03.09 опять же по срочному договору и на выполнение той же работы (только название должности изменилось). Я нахожусь на 4 неделе беременности и сейчас нам говорят, что проект заканчивается 30.06.09, хотя в договоре не стоит дата окончания проекта. Я знаю, что уволить меня не имеют право, но могут ли мне уменьшить заработную плату (на время 2-го проекта оклад 23 000 руб.) На работе сказали, что, возможно, опять возобновят проект через пару месяцев (но могут и не возобновить). Подскажите, как мне действовать в сложившейся ситуации и какие выплаты мне полагаются? Начальство пока не знает о моём положении. Заранее спасибо!
-
Если справку о доходах и второй экземпляр трудового договора не выдали...
Если справку о доходах и второй экземпляр трудового договора не выдали... 24 апреля я уволилась по собственному желанию, з/п не выплачивалась в полном объёме уже года 3. Справку о доходах и второго экземпляра трудового договора мне не выдали. Каждый день кормят «завтраками». Что мне нужно делать в этой ситуации?
-
Законно ли урезать оклад и не сокращать рабочие часы при этом?
Здравствуйте. Я работаю в одном из отделений российского коммерческого банка. Недавно мы узнали, что наше отделение хотят закрыть. 28 апреля 2009 г. Нам вручили уведомления об увольнении в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), которое мы подписали. Позже нам позвонил директор коммерческого управления и предложил «уйти по-хорошему», написав заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов. Мы отказались. Сказали, что хотим быть уволены по сокращению. На что нам на следующий день, 29 апреля 2009 г., пришёл приказ о том, что с 1 мая по 30 июня 2009 г. (как раз 2 мес., что мы отрабатываем до сокращения) нас переводят на 2/3 оклада в связи с простоем нашего отделения, руководствуясь тем, что во всем виноват экономический кризис, при этом они ссылаются на ст. 157. Всё это время мы обязаны присутствовать на работе полный рабочий день, с 9 до 18 часов 5 дней в неделю, как раньше. Насколько это всё правомерно? Законно ли урезать оклад и не сокращать рабочие часы при этом? Как отразятся эти 2/3 при расчёте компенсации при сокращении? Ведь понятно, что сделали это специально, чтоб меньше платить!
-
Как правильно оформить увольнение женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, в связи с ликвидацией предприятия в результате банкротства. Не хотелось бы нарушать права женщины и закон. К тому же она мать-одиночка.
-
При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска
Я работаю в компании с 1 ноября 2006 года по настоящее время (14 апреля 2009 года) менеджером. За всё время не брал отпуск (отпрашивался на неделю или полторы, вот и весь отпуск). Сейчас думаю увольняться. Вопрос: как правильно мне поступить, чтобы мне всё-таки выплатили компенсацию? Да, ещё у нас в компании «серая» зарплата, как будет в этом случае? Могу ли требовать начисления компенсации, исходя из реальной зарплаты?
-
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, с какого момента невыплата заработной платы считается официально задержкой заработной платы? С уважением, Алена Ч.