Производственный календарь на 2014 год для пятидневной рабочей недели

Уже сегодня многие компании начинают планировать рабочие графики на будущий год, а работники — долгожданные отпуска. Грамотному тайм-менеджменту поможет производственный календарь, который подготовил для наших читателей Борис Чижов, замначальника отдела Управления делами Роструда.

Январь							Февраль							Март							Апрель
ПН			6	13	20	27	ПН		3	10	17	24		ПН		3	10	17	24	31	ПН		7	14	21	28
ВТ			7	14	21	28	ВТ		4	11	18	25		ВТ		4	11	18	25		ВТ	1	8	15	22	29
СР		1	8	15	22	29	СР		5	12	19	26		СР		5	12	19	26		СР	2	9	16	23	30
ЧТ		2	9	16	23	30	ЧТ		6	13	20	27		ЧТ		6	13	20	27		ЧТ	3	10	17	24
ПТ		3	10	17	24	31	ПТ		7	14	21	28		ПТ		7	14	21	28		ПТ	4	11	18	25
СБ		4	11	18	25		СБ	1	8	15	22			СБ	1	8	15	22	29		СБ	5	12	19	26
ВС		5	12	19	26		ВС	2	9	16	23			ВС	2	9	16	23	30		ВС	6	13	20	27
Май							Июнь							Июль							Август
ПН		5	12	19	26		ПН		2	9	16	23	30	ПН		7	14	21	28		ПН		4	11	18	25
ВТ		6	13	20	27		ВТ		3	10	17	24		ВТ	1	8	15	22	29		ВТ		5	12	19	26
СР		7	14	21	28		СР		4	11	18	25		СР	2	9	16	23	30		СР		6	13	20	27
ЧТ	1	8	15	22	29		ЧТ		5	12	19	26		ЧТ	3	10	17	24	31		ЧТ		7	14	21	28
ПТ	2	9	16	23	30		ПТ		6	13	20	27		ПТ	4	11	18	25			ПТ	1	8	15	22	29
СБ	3	10	17	24	31		СБ		7	14	21	28		СБ	5	12	19	26			СБ	2	9	16	23	30
ВС	4	11	18	25			ВС	1	8	15	22	29		ВС	6	13	20	27			ВС	3	10	17	24	31
Сентябрь							Октябрь							Ноябрь							Декабрь
ПН	1	8	15	22	29		ПН		6	13	20	27		ПН		3	10	17	24		ПН	1	8	15	22	29
ВТ	2	9	16	23	30		ВТ		7	14	21	28		ВТ		4	11	18	25		ВТ	2	9	16	23	30
СР	3	10	17	24			СР	1	8	15	22	29		СР		5	12	19	26		СР	3	10	17	24	31
ЧТ	4	11	18	25			ЧТ	2	9	16	23	30		ЧТ		6	13	20	27		ЧТ	4	11	18	25
ПТ	5	12	19	26			ПТ	3	10	17	24	31		ПТ		7	14	21	28		ПТ	5	12	19	26
СБ	6	13	20	27			СБ	4	11	18	25			СБ	1	8	15	22	29		СБ	6	13	20	27
ВС	7	14	21	28			ВС	5	12	19	26			ВС	2	9	16	23	30		ВС	7	14	21	28

24 — предпраздничный день, в который время работы сокращается на один час.

1 — нерабочий выходной/праздничный день.

Согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительнос­ти рабочего времени в неделю, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

■ при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

■ при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Например, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Статья 95 Трудового кодекса РФ гласит, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Это относится к организациям, в которых работа в праздничные дни не производится. На режимы работы, предусматривающие работу в выходные дни, положение о переносе выходных дней не распространяется.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст. 112 ТК РФ):

■ 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

■ 7 января — Рождество Хрис­тово;

■ 23 февраля — День защитника Отечества;

■ 8 марта — Международный женский день;

■ 1 мая — Праздник Весны и Труда;

■ 9 мая — День Победы;

■ 12 июня — День России;

■ 4 ноября — День народного единства.

В случаях когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Напомним об изменениях, которые внесены в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от 23.04.2012 № 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации». Часть 1 названной статьи гласит: «При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, сов­падающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем час­ти первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи».

Иными словами, в 2014 г. праздничные дни 4 и 5 января, приходящиеся на субботу и воскресенье, не будут автоматически переноситься на 9 и 10 января. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 № 444 «О переносе выходных дней в 2014 году» эти выходные дни будут использованы соответственно 2 мая и 13 июня 2014 г. Выходной день с понедельника 24 февраля (из-за совпадения воскресенья с праздничным Днем защитника Отечества 23 февраля) перенесен на понедельник 3 ноября. Обратите внимание: так как выходной день с 24 февраля перенесен на предпраздничный рабочий день, продолжительность работы 24 февраля сокращается на час.

Кроме того, предпраздничными днями в 2014 г. будут 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря.

Таким образом, в 2014 г. новогодние каникулы для работников составят восемь дней — с 1 по 8 января 2014 г. В мае 2014 г. продолжительность отдыха, связанного с Праздником Весны и Труда, будет равна четырем дням — с 1 по 4 мая, а отдыха, связанного с празднованием Дня Победы, — три дня — с 9 по 11 мая. Празднование Дня России и Дня народного единства продлится четыре дня (соответственно с 12 по 15 июня и с 1 по 4 ноября).

Исчисленная в названном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней, восемь праздничных и шесть выходных дней. Норма рабочего времени в этом месяце при 40-часовой рабочей неделе составит 136 часов (8 ч. x 17 дн.).

В июне при тех же условиях будет 19 рабочих дней (в том числе один предпраздничный), один праздничный и десять выходных дней, а норма рабочего времени составит 151 час (8 ч. х 19 дн. – 1 ч.).

Всего в 2014 г. при пятидневной рабочей неделе при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе шесть предпраздничных рабочих дней (7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря, а также 24 февраля — вместо предпраздничного дня 3 ноября) , продолжительность которых сокращается на один час, 14 нерабочих праздничных дней и 104 выходных дня.

Норма рабочего времени в 2014 г. при 40-часовой рабочей неделе составит 1970 часов (8 ч. x 247 дн. – 6 ч.).

Рабочее время и время отдыха в 2014 г.