Производственный календарь на 2024 г. для пятидневной рабочей недели

Известным фактом является то, что производственный календарь признан надежным помощником в работе бухгалтерии, финансовой и кадровой службы компании. Он также нужен и сотрудникам компании для того, чтобы они смогли планировать свои отпуска.

Напомним, что производственный календарь на следующий календарный год (в нашем случае на 2024 г.) составляется с учетом порядка переноса выходных дней. Этот порядок ежегодно утверждается постановлением Правительства РФ. Порядок переноса выходных дней в 2024 г. утвержден постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314. В этом номере предлагаем производственный календарь для пятидневной рабочей недели с комментариями к применению.

1 Выходные и нерабочие праздничные дни
22 Рабочие дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Выходные и нерабочие праздничные дни в 2024 г.

Ни для кого не новость, что всем работникам в соответствии с трудовым законодательством положены выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст. 11 ТК РФ). Традиционно выходными днями при пятидневной рабочей неделе являются суббота и воскресенье.

Отметим, что кроме выходных дней существуют еще и нерабочие дни. Такими днями признаются праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ. Согласно этой норме нерабочими праздничными днями являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

• 7 января — Рождество Христово;

• 23 февраля — День защитника Отечества;

• 8 марта — Международный женский день;

• 1 мая — Праздник Весны и Труда;

• 9 мая — День Победы;

• 12 июня — День России;

• 4 ноября — День народного единства.

Если выходной и нерабочий праздничный дни совпадают, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением будут Новогодние каникулы и Рождество. Для этих праздников предусмотрен особый порядок переноса (ст. 112 ТК РФ).

Отметим, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Исключение — выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

Обращаем внимание, что в 2024 г. в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314 перенесены следующие выходные дни:

• с субботы 6 января на пятницу 10 мая;

• с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря;

• с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;

• с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;

• с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха. В организациях, где приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, не осуществляется (п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, далее — Порядок).

Расчет нормы рабочего времени

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) (п. 1 Порядка):

• при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

В этом случае норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Например, в марте 2024 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 20 рабочих дней (в том числе один рабочий день, 7 марта, сокращается на час). Норма рабочего времени в этом месяце при 40-часовой рабочей неделе составит 159 часов (40 часов / 5 дней х 20 рабочих дней – 1 час). В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (36, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.