Производственный календарь на 2025 г. для пятидневной рабочей недели

Напомним, что производственный календарь на следующий год (в нашем случае на 2025 г.) составляется с учетом порядка переноса выходных дней. Этот порядок ежегодно утверждает Правительство РФ. Порядок переноса выходных дней в 2025 г. утвержден постановлением Правительства РФ от 04.10.2025 № 1335. Предлагаем производственный календарь для пятидневной рабочей недели с комментариями к применению.

1 Выходные и нерабочие праздничные дни
30 Рабочие дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Традиционно выходными днями при пятидневной рабочей неделе являются суббота и воскресенье.

Кроме выходных дней существуют еще и нерабочие (праздничные) дни.

Если выходной и нерабочий праздничный дни совпадают, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением будут Новогодние каникулы и Рождество. Для этих праздников предусмотрен особый порядок переноса (ст. 112 ТК РФ).

Отметим, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Исключение — выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

Обращаем внимание, что в 2025 г. в соответствии с постановлением Правительства РФ от 04.10.2025 № 1314 перенесены следующие выходные дни: с субботы 4 января на пятницу 2 мая; с воскресенья 5 января на среду 31 декабря; с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая; с субботы 8 марта на пятницу 13 июня; с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.

В организациях, где приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, не осуществляется (п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, далее — Порядок).

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) (п. 1 Порядка): при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). Если выходной переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

В этом случае норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Например, в марте 2025 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 21 рабочий день (в том числе один день, 7 марта, сокращается на час). Норма рабочего времени в этом месяце при 40-часовой рабочей неделе составит 167 часов (40 часов / 5 дней х 21 рабочий день – 1 час). В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год.