Об этом на пресс-конференции «Трудовая книжка: жизнь без прошлого и будущего» заявил заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов, передаёт «Клерк.Ру».
По словам чиновника, отмена трудовой книжки – «это забота о малом бизнесе, о мобильной рабочей силе. Бывают ситуации, когда работник срочно увольняется, но вынужден ждать, пока ему пришлют трудовую книжку по почте (если речь идёт об удалённом филиале компании). Другой пример дискриминации - при отъезде на работу за границу в трудовой книжке возникает пробел. При последующем трудоустройстве в России работнику приходится доказывать бумагами, где он был всё это время. А это нарушение Конституции, которая требует равенства прав при приёме на работу». «Что касается трудовой как средства подтверждения квалификации, то Трудовой кодекс всё равно запрещает заносить в книжку записи, которые характеризуют некорректное поведение работника», - напомнил замминистра. «Писать можно только хорошее, поэтому работник всё равно показывает новому работодателю только одну свою сторону. И работодателю все равно недостаточно одной трудовой для того, чтобы составить мнение о соискателе. Тем более, что если в СССР было затруднительно внести в этот документ неправильные записи, то сейчас фальсифицировать записи в трудовой очень легко», - уверен замминистра.