При уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику может предоставляться единовременная выплата, предусмотренная коллективным договором и зависящая от отработки нормы рабочего времени, выполнения трудовых обязанностей и соблюдения дисциплины. Такая выплата является элементом системы оплаты труда и не признаётся материальной помощью по смыслу ст. 270 НК РФ, а налоговая база по налогу на прибыль уменьшается в соответствии со ст. 255 НК РФ.
Об этом сообщается в Письме Минфина России от 28.04.2012 № 03-03-06/1/211.