Такой срок закреплён в Постановлении Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
При этом в отношении работодателей - субъектов малого предпринимательства общий срок проведения плановых выездных проверок не может превышать 50 часов для малого предприятия и 15 часов для микропредприятия в год.
устанавливается, что плановые проверки запрещено проводить чаще, чем раз в три года. Основанием же для внеплановых проверок могут послужить следующие случаи:
- работодатель не выполнил вовремя предписания инспекторов труда;
- жалобы граждан, предпринимателей и компаний на нарушения трудовых прав;
- приказ от руководителей Службы по труду и занятости на основании требования прокуратуры.