За указание возрастных ограничений при размещении вакансии работодатель может быть оштрафован на 15 тыс. руб.
Соответствующие изменения предлагается внести в Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и в КоАП РФ.
Согласно законопроекту, работодатель не вправе распространять информацию о вакантных рабочих местах, содержащую ограничения по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства, отношению к религии, политическим убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Распространение информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера, - влечёт наложение административного штрафа на работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и их представителей - от 500 до 1000 руб.; на индивидуальных предпринимателей и их представителей - от 3 тыс. до 5 тыс. руб., на юридических лиц и их представителей – от 10 тыс. до 15 тыс. рублей.