Российские бизнесмены гораздо чаще испытывают нехватку в опытном и квалифицированном персонале, чем их коллеги в мире. Возможно, поэтому у руководителей отечественных компаний и меньше желания повышать работникам зарплату. Таковы выводы очередного исследования бизнеса международной организации Грант Торнтон Интернешнл.
По последним данным ежеквартального Международного исследования бизнеса, проведенного по заказу Грант Торнтон Интернешнл в январе - марте 2013 г., 60% российских бизнесменов пожаловались на то, что профессиональных сотрудников не хватает. Причём эта цифра существенно возросла именно за последние месяцы. В развитых странах работодатели значительно меньше переживают по поводу нехватки квалифицированного персонала; российские данные сопоставимы разве что с Индией, где 70% от числа опрошенных бизнесменов говорят о том, что с радостью приняли бы на работу опытных работников.
Если говорить о российских городах, то толковых и опытных сотрудников чаще всего ищут в Санкт-Петербурге — об этом сообщили 58,8% респондентов, а также в Нижнем Новгороде — 55,1%.
Возможно, что именно по причине отсутствия достойных кадров российские работодатели не настроены повышать зарплаты в ближайший год. Как выяснили эксперты международного исследования, только 49% наших предпринимателей выражают оптимизм по вопросу о росте зарплат. Тогда как, например, в США 80% бизнесменов заявили, что готовы говорить о повышении зарплат своим сотрудникам.
В российских городах ситуация такая: в Москве большинство владельцев предприятий планируют повысить зарплату, но этот показатель едва превышает общероссийский. В Екатеринбурге бизнесмены вынуждены будут пойти даже на сокращение выплат, вероятно в целях экономии. Эксперты исследования обращают внимание на то, что сотрудники, получающие зарплату «в конверте», имеют гораздо меньше шансов на её рост, своевременную выплату и хорошие условия труда.
|
Испытываете ли вы недостаток квалифицированных кадров? | ||||
|
Страны/Регионы |
I-ый квартал 2013 года |
В 2012 году |
В 2011 году |
В 2010 году |
|
Россия |
60% |
44% |
44% |
34% |
|
БРИК |
48% |
37% |
39% |
25% |
|
Евросоюз |
26% |
22% |
22% |
18% |
|
Страны «Большой семерки» |
17% |
23% |
23% |
17% |
|
Латинская Америка |
28% |
36% |
36% |
23% |
|
В мире |
26% |
28% |
27% |
21 |
|
Ожидания роста зарплат |
1 квартал 2013 года |
В 2012 году |
|
Россия |
49% |
50% |
|
БРИК |
70% |
70% |
|
Евросоюз |
59% |
59% |
|
Страны «Большой семерки» |
78% |
64% |
|
Латинская Америка |
85% |
83% |
|
В мире |
68% |
67% |
| Будете ли вы повышать зарплату вашему персоналу в ближайший год? | ||||
|
Город |
Да, причем выше уровня инфляции |
Да, на уровне инфляции |
Нет, оставлю прежнюю сумму |
Нет, наоборот буду понижать |
|
Москва |
17,5% |
36,3% |
32,5% |
2,5% |
|
Санкт Петербург |
10% |
41,3% |
37,5% |
|
|
Екатеринбург |
13,8% |
30% |
23,8% |
6,3% |
|
Нижний Новгород |
12,5% |
31,3% |
32,5% |
1,3% |
|
Новосибирск |
16,3% |
30% |
28,8% |
2,5% |
Источник: Грант Торнтон Интернешнл