Для работодателей с численностью работников от 35 до 100 человек установленная законодательством субъекта РФ квота для приема на работу инвалидов теперь не может превышать 3% от среднесписочной численности персонала. Это предусмотрено новой редакцией ст. 21 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (Федеральный закон от 02.07.2013 № 183-ФЗ).
Напомним, что до внесения поправок возможность установления квоты для приема на работу инвалидов в размере 2—4% от среднесписочной численности работников была предусмотрена только в отношении работодателей, в штате которых состоит более 100 человек.
Названная норма также дополнена положением, согласно которому от соблюдения установленной квоты освобождаются работодатели — общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
Изменения вступают в силу 14 июля 2013 г.