Что важно прописать в соглашении об обучении работника

Если работник не исполняет условие об обязательной отработке в течение определенного срока после обучения и увольняется без уважительных причин, он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение (ст. 249 ТРК РФ). Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому такие причины целесообразно прописывать непосредственно в соглашении об обучении. Кроме того, в нем следует закрепить порядок возмещения затрат (в частности порядок расчета отработанного после окончания обучения времени), связанных с обучением работника. Если такой порядок соглашением не установлен, взыскание производится в порядке, предусмотренном ст. 248 ТК РФ.

(Письмо Роструда от 18.10.2013 № 852-6-1)