Совет Федерации одобрил закон о мерах, препятствующих уклонению работодателей от заключения трудовых договоров, в том числе путём использования механизмов «заёмного труда».
Законом вносится ряд изменений в Трудовой кодекс РФ, КоАП РФ, Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации», законы «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
В частности, Закон «О занятости населения в Российской Федерации» дополняется новой статьёй, предусматривающей, что осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) могут частные агентства занятости, прошедшие аккредитацию, а также работодатели – иностранные юридические лица, работодатели – юридические лица, зарегистрированные на территории РФ, направляющие в случаях и в порядке, которые установлены международными договорами РФ, своих работников для работы у другого юрлица, находящегося на территории другого государства. При этом договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором возмездного оказания услуг. Субъекты малого и среднего предпринимательства, использующие льготный режим налогообложения не могут выступать в качестве агентств занятости.
Определяются обязательные требования к аккредитации частных агентств занятости:
- наличие уставного капитала в размере не менее 1 млн руб.;
- наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования и стажа работы в области трудоустройства населения не менее 2-х лет за последние 3 года, а также отсутствие судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.