Вправе ли работник, трудящийся на условиях неполного рабочего дня во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, получать ежемесячное «детское» пособие за период, в котором ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск? На этот вопрос ФСС России ответил в письме от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836 следующим образом.
Работник может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск в соответствии со ст. 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.