Приказ Минтруда России от 23.06.2014 № 400н «Об утверждении форм документов, применяемых при осуществлении контроля за уплатой страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
Приказ зарегистрирован в Минюсте России 5 августа 2014 г. и вступит в силу по истечении одного месяца со дня его официального опубликования (на момент подготовки номера приказ опубликован не был)
С начала 2014 г. обеспечение исполнения обязанности по уплате страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется в порядке, аналогичном порядку, установленному для страховых взносов в ПФР, ФФОМС и ФСС России. В связи с этим Минтруд России утвердил:
- форму требования об уплате недоимки по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, пеней и штрафов (форма 28-ФСС РФ);
- форму решения о взыскании недоимки по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, пеней и штрафов за счет денежных средств, находящихся на счетах страхователя в банках (форма 29-ФСС РФ);
- форму постановления о взыскании недоимки по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, пеней и штрафов за счет имущества страхователя-организации (индивидуального предпринимателя) (форма 30-ФСС РФ).
Письмо ФНС России от 11.08.2014 № ГД-4-3/15717@ «О порядке учета расходов в виде надбавок к заработной плате за непрерывную работу на предприятии»
Документ размещен на официальном сайте ФНС России в рубрике «Разъяснения ФНС, обязательные для применения налоговыми органами»
Налоговики напомнили, что в соответствии с п. 10 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда в целях исчисления налога на прибыль организаций, в частности, относятся единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством РФ. Статьей 135 ТК РФ определено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Поэтому расходы в виде единовременного вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) могут быть учтены в целях налогообложения прибыли при условии, что порядок, размер и условия его выплаты предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами, а также локальными нормативными актами.
Информация ФНС России «О разъяснении актуальных вопросов по НДС, возникающих при рассмотрении жалоб налогоплательщиков»
Информация размещена на официальном сайте ФНС России 18 августа 2014 г.
Разъяснения налоговиков касаются ситуации, когда компания, торгующая в розницу товарами и обязанная применять ЕНВД (в период, когда данная система налогообложения была обязательной), применяет общую систему и исчисляет по правилам этой системы НДС. В таких случаях налоговые органы на местах нередко требуют от компании не только уплаты ЕНВД, но и НДС (подробнее об этом см. «БП», 2014, № 24). Специалисты ФНС России со ссылкой на постановление КC РФ от 03.06.2014 № 17-П разъяснили, что выдача покупателям кассовых чеков (иных документов установленной формы) при розничной реализации товаров (работ, услуг) не обязывает продавца таких товаров (работ, услуг) как плательщика ЕНВД исчислять и уплачивать НДС. Реализация товаров (работ, услуг) населению по розничным ценам с учетом НДС в результате неправильного применения налогоплательщиком общей системы налогообложения не порождает у него налогового обязательства перед государством и не влечет изъятия суммы налога в доход бюджета.