Сенаторы одобрили Федеральный закон «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства».
С учётом особенностей правового статуса иностранных работников документ предлагает расширить:
- перечень документов, предъявляемых ими при заключении трудового договора;
- перечень сведений, обязательных для включения в трудовой договор с иностранным работником;
- перечень оснований для отстранения от работы (недопущения к работе) иностранного работника;
- перечень оснований прекращения трудового договора с иностранным работником.
Устанавливается: обязанность иностранного гражданина и лица без гражданства предъявлять при заключении трудового договора работодателю действующий на территории РФ договор (полис) добровольного медицинского страхования. При отсутствии полиса обеспечить предоставление медицинской помощи может работодатель посредством заключения договора с медицинской организацией о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг или приобретения за счёт работодателя полиса.
При заключении трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства предлагается предусмотреть обязанность указанных лиц предъявлять работодателю разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание или вид на жительство в зависимости от их административно-правового статуса, а также включать сведения об указанных документах в трудовой договор.
По окончании срока действия указанных документов предусмотрено отстранение от работы иностранного работника, а при их аннулировании или неполучении в течение месяца новых документов – расторжение трудового договора. Сообщает пресс-служба Совета Федерации.