Нижняя палата парламента во вторник, 16 июня 2015 г., приняла в третьем чтении проект федерального закона № 549514-6 «О внесении изменений в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации».
Документ вносит изменения в редакцию ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации. А именно: работодатель по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее семи дней со дня предъявления такого требования.
На сегодняшний день согласно ТК РФ соискатель имеет право получить от работодателя сообщение о причинах отказа в приеме на работу в письменной форме. Однако срок, в течение которого работодатель обязан предоставить письменный ответ, законодательством не установлен. В пояснительной записке к проекту сказано, что тем самым, норма, призванная защищать права граждан при приеме на работу, фактически является «мертвой»: сейчас привлечь работодателя к ответственности за непредставление такого разъяснения невозможно. Это может повлечь за собой нарушение трудовых прав работников и злоупотребления со стороны работодателей.