Государственная дума России принят во втором и сразу в третьем чтении закон о минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска государственных гражданских служащих.
Документ направлен на установление гарантии реализации права государственного гражданского служащего на использование минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в каждом служебном году и введение единого порядка замены части ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего денежной компенсацией.
Законом определено, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составит 28 календарных дней, и подлежит обязательному использованию гражданским служащим в служебном году. Также установлена возможность перенесения в исключительных случаях части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, по решению представителя нанимателя и с согласия гражданского служащего на следующий служебный год.
Помимо этого у госслужащий есть возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. При этом данное положение реализуется при обоюдном согласии представителя нанимателя и гражданского служащего с учетом финансовых возможностей государственного органа.
Стоит отметить, что во вторник, 22 декабря 2015 г., ГД одобрила в первом чтении законопроект «О внесении изменений в статьи 45 и 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в части упорядочивания продолжительности отпусков на государственной гражданской службе.
Законопроектом устанавливается одинаковая для всех категорий гражданский служащих продолжительность основного отпуска в размере 30 календарных дней (вместо дифференцированной: по высшим и главным должностям 35 календарных дней, по иным – 30 календарных дней); определяется конкретная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебный день в размере 3 календарных дней (в настоящее время отсутствует норма о предельной продолжительности данного вида отпуска); пересматривается существующее соотношение стажа гражданской службы и предоставляемого в связи с ним отпуска за выслугу лет, установив 5-летние интервалы стажа службы и соответствующее им количество дней дополнительного отпуска: при стаже гражданской службы более 1 года – 1 календарный день, более 5 лет – 5 календарных дней, более 10 лет – 7 календарных дней и более 15 лет – 10 календарных дней (в настоящее время за каждый год службы предоставляется по 1 календарному дню отпуска, максимум – 10 календарных дней).
Принятие законопроекта, по словам замминистра труда и социальной защиты РФ Андрея Пудова, позволит устранить правовой пробел в законодательстве в части отсутствия нормы, определяющей предельную продолжительность отпуска за ненормированный день, что приводит к сильной дифференциации в условиях прохождения службы в разных государственных органах.
«Принятие предусмотренных законопроектом решений повлечёт изменение существенных условий профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, о чем согласно законодательно установленной процедуре представитель нанимателя обязан заранее (за 2 месяца) уведомить гражданских служащих, а в случае их отказа от продолжения замещения должности в новых условиях уволить с гражданской службы», – отметил он.