Указание в трудовом договоре зарплаты в иностранной валюте является нарушением трудового законодательства (Письмо Роструда от 10.10.06 №1688-6-1).
Специалисты Роструда объясняют свою позицию тем, что согласно статье 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Это означает, что рублевый эквивалент оплаты труда не должен снижаться. Если же зарплата «привязана» к иностранной валюте, то с падением ее курса уменьшается и размер зарплаты.