Выход на работу в выходной день или нерабочий праздничный должен оплачиваться в двойном размере, напомнили в Роструде. При этом вместо дополнительной платы работнику может быть предоставлен дополнительный выходной, следует из комментария ведомства, опубликованного в «Российской газете».
В «Роструде» также напоминают, что привлекать сотрудников к работе в выходные можно только в исключительных случаях, поскольку в принципе запрещена Трудовым Кодексом. Такими исключительными случаями является невозможность приостановить работу по производственно-техническим условиям, ситуация, когда работа связана с необходимостью обслуживать население, наличие неотложных ремонтных работ или погрузочно-разгрузочных работ.
При вызове работника в праздничный день от него требуется получить письменное согласие или же приказ работодателя. Кроме того, у сотрудника не должно быть медицинских противопоказаний.
Однако, если речь идёт о работах, которые выполняются для предотвращения катастроф, производственных аварий, стихийных бедствий или устранения их последствий, а также для предотвращения уничтожения имущества работодателя или государства, согласие сотрудника не требуется.
Только в особом порядке можно вызывать на работу в выходные инвалидов, родителей-одиночек с детьми до 5 лет, женщин с детьми до 3 лет и граждан некоторых других категорий.
Напомним, что у россиян в этом году в связи с празднованием Дня народного единства будут длинные выходные – со 2 по 4 ноября включительно.