Можно, если это прописано в трудовом договоре.
Такие разъяснения дали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в банк, указанный в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
Отметим, что зарплата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда другой способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст.136 ТК РФ).
Следовательно, работодатель вправе перечислять зарплату работника другому лицу, если такое условие оплаты труда прописано в трудовом договоре. К такому выводу пришли и специалисты Роструда.
Некоторые эксперты считают, что, если условие о перечислении зарплаты на счет другого лица не было включено в трудовой договор, можно заключить дополнительное соглашение. В нем следует указать, что работник дает работодателю распоряжение перечислять заработную плату (или ее часть) на счет другого лица.