На это ответил рассчитываемый Российским союзом промышленников и предпринимателей индекс социальной и инвестиционной активности.
Согласно данным РСПП, инвестиционные проекты в декабре осуществляли 57,8% компаний, принявших участие в опросе. Доля выросла на 11,3 п.п., вернувшись к традиционной области значений.
В 70,2% организаций, которые вели инвестиционные программы, они шли без изменения графика и/или бюджета.
Отставание от графика произошло у четверти предприятий. Только 2,1% компаний смогли вести работы с опережением графика.
Объемы средств на инвестиционные проекты были сокращены в 8,5% компаний.
Менее 7% предприятий, напротив, сумели увеличить бюджет на инвестиции в рассматриваемый период. Их доля стала ниже сразу на 10 п.п.
Нанимали работников в прошедший месяц 77,1% опрошенных организаций.
Уволили часть сотрудников 8,4% компаний (+1,5 п.п., при этом эксперты РСПП отмечают, что отклонение находится внутри интервала статической погрешности).
Десятая часть организаций использовали различные меры по сокращению рабочего времени для оптимизации издержек. Доля компаний не меняется с мая 2023 г.
Социальные программы для сотрудников действовали в 71,1% опрошенных компаний. 45,8% предприятий выделяли средства на социальную поддержку других категорий граждан.
Две трети компаний из числа организаций, направлявших средства на социальные программы для работников, оплачивали путевки и санаторно-курортное лечение своих сотрудников, детский отдых. Примерно столько же предприятий осуществляли дополнительные выплаты средств, не предусмотренных ТК РФ.
Обеспечивали сотрудников питанием 55% компаний.
Чуть меньше — 51,7% организаций — заключили договоры для работников по программам добровольного медицинского страхования.
Оплачивали работникам транспорт или доставку на работу46,7% компаний.
Жилищные программы, включая ипотеку, вели 28,3% организаций.
Около пятой части опрошенных РСПП компаний заключили договоры по программам дополнительного пенсионного страхования.
Некоторые респонденты дали собственные ответы на вопрос: компании предоставляли сотрудникам дополнительные отпуска, дарили подарки детям сотрудников на праздники, вели профориентационные программы для детей и подростков; предоставляли культурно- и спортивно-оздоровительное обслуживание и др.
В декабре результаты опроса о различных видах социальной поддержки работников компаний вернулись к привычной области значений — они почти повторяют данные, полученные в октябре 2023 г.
Бюджет на социальные программы не изменился в 73,3% компаний. Чуть менее четверти организаций увеличили расходы на поддержку сотрудников. Крайне редко респонденты выбирали ответ «бюджет на социальные программы был сокращен», его указали только 3,3% компаний.
Более половины опрошенных предприятий принимали участие в реализации дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда.
Стажировки сотрудников проводили 43,8% компаний, 35% компаний осуществляли опережающее обучение сотрудников.
Программы по организации временной занятости вели17,5% опрошенных РСПП предприятий.