Ответили на это СберНПФ и сервис «Работа.ру» по результатам следования, проведенного накануне Investfunds Forum XV.
Авторы исследования выяснили, знают ли российские компании о программе долгосрочных сбережений (ПДС) и готовы ли пополнять личные счета своих сотрудников по ней. Оказалось, что 23% опрошенных работодателей слышали о программе, 10% уже имеют полное представление о ПДС, а 67% пока не знают о ней. При этом почти половина готова помогать сотрудникам копить вдолгую.
Почти четверть опрошенных работодателей (24%) рассматривают возможность пополнять личные счета своих сотрудников по ПДС. В большинстве случаев на это готовы пойти микрокомпании (63%). О таком намерении чаще всего заявляли респонденты из сфер производства и агропрома (29%), строительства (20%), медицины и ветеринарии (24%).
Александр Зарецкий, генеральный директор СберНПФ: «46% работодателей могли бы софинансировать счета сотрудников в программе долгосрочных сбережений (ПДС). Из них 24% пока присматриваются к инструменту, а 22% готовы использовать его при наличии налоговых льгот. Запрос на стимулы к участию чаще озвучивали представители крупного бизнеса (37%), прежде всего из сфер строительства (60%), ИТ и телекома (40%), медицины и ветеринарии (22%).
Пока компании не могут помогать своим сотрудникам формировать долгосрочные сбережения. Хотя многие представители бизнеса в этом заинтересованы, ведь ПДС по сравнению с альтернативами более гибкая и доступная. Чтобы работодатели могли софинансировать ПДС-счета своих сотрудников, необходимо определить механику процедуры и предусмотреть налоговые льготы. В условиях кадрового дефицита ПДС могла бы стать для компаний эффективным инструментом мотивации и удержания персонала».
Не готовы пополнять счета сотрудников 5% респондентов, так как у них уже есть собственная корпоративная пенсионная программа.
Предложат софинансирование только самым ценным специалистам 24% респондентов. По 23% планируют участвовать в долгосрочных сбережениях сотрудников, которые проработали в компании не менее трех—пяти и шести—девяти лет соответственно. Еще 18% согласны поощрить работников со стажем свыше десяти лет. А вот 12% респондентов готовы софинансировать счета абсолютно всех своих сотрудников, независимо от стажа работы в компании, показало исследование СберНПФ и сервиса «Работа.ру».