Глава Минтруда Антон Котяков рассказал о мерах по формированию кадрового резерва президенту России Владимиру Путину. Он напомнил, в России сохраняется минимальный уровень безработицы. В этих условиях формирование кадрового резерва становится одной из важных задач для предприятий.
Один из инструментов – целевой набор. С 2024 года работодатели представляют свои предложения о целевом обучении публично на портале «Работа России». Для этого на портале была создана специальная подсистема. Была проведена большая работа, чтобы помочь работодателям в работе с новой системой выбрать наиболее подходящую программу обучения и сформировать корректные предложения для абитуриентов.
С 1 мая по 10 июня предприятия сформировали предложения на 171 тыс. целевых мест. Из них 115 тыс. в вузах и 55 тыс. в учреждениях СПО. В ходе приемной кампании от абитуриентов поступило 228 тыс. откликов.
В Минтруде считают, что некоторые элементы целевого приема предстоит донастроить:
-
Постепенно повышать долю учебных мест, закрепленных за конкретными предприятиями. Сейчас значительная часть мест распределяется между заказчиками по итогам приемной кампании.
-
Расширять круг работодателей, которые имеют право на целевой прием. Речь идет об обрабатывающей промышленности, предприятиях ОПК, машиностроении и других отраслях, обеспечивающих технологический суверенитет страны.
-
Синхронизировать опрос работодателей для 5-летнего прогноза кадровой потребности и выделения целевых квот.
Вместе с тем Министр анонсировал запуск адресного сопровождения студентов – оно станет доступным с 1 января. Персональную карьерную помощь будут оказывать центры занятости. Механизм направлен на подбор стажировок и практик, формирование портфолио и трудоустройство по специальности еще в период обучения.
.jpeg){kind=small}