Трудовой кодекс дополнен ст. 351.8.
Изменения в Трудовой кодекс внес Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ.
В статье законодатель дал определение наставничеству - это выполнение работником с его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками на производстве и (или) рабочем месте по профессии (специальности).
В трудовом договоре или в допсоглашении с работником по наставничеству указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия и размеры выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или допсоглашением в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда. При этом учитываются содержание и (или) объем работы по наставничеству.
Новой статьей предусмотрено, что размеры выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры выплат, установленные НПА, соглашениями в соответствующей сфере.
Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
Изменения вступают в силу с 1 марта 2025 г.
Подписывайтесь на телеграм-канал "ЭЖ-Бухгалтер".jpeg)