Персонал

Объективное повышение роли сотрудников компании в обеспечении ее конкурентных преимуществ стимулирует спрос на комплексные информационно-расчетные системы управления персоналом. Отечественные разработчики программного обеспечения с успехом отвечают на вызов времени. Среди многообразия представленных на рынке программных продуктов трудно назвать систему-лидера, но можно выделить несколько, которые проверены практикой эксплуатации на многих предприятиях и зарекомендовали себя как удобные и надежные бизнес-инструменты.

Во многих организациях при приеме на работу используется психологическое тестирование с помощью специальных программ. Но кто оценивает его результаты? Ведь чтобы правильно это сделать, человек должен иметь определенные знания и навыки.

Казалось бы, финансовый кризис, вызвавший резкий рост безработицы в различных сферах экономики, должен стать мощным мотивирующим фактором для сотрудников компаний. Однако деструктивное влияние кризиса столь велико, что система мотивации персонала сегодня требует более тщательной проработки, чем в период стабильности.