Если компания или индивидуальный предприниматель имеют статус микропредприятия, то они вправе с 1 января 2017 г. отказаться от оформления локальных актов и заключить с работниками трудовой договор по типовой форме.
Правительство РФ приняло постановление от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям». Напомним, что с 1 января 2017 г. начнет действовать новая ст. 309.2 ТК РФ, согласно которой работодатели, являющиеся таким субъектом малого предпринимательства, как микропредприятие, вправе отказаться от оформления локальных актов. При этом все условия, регулирующие вопросы, которые должны определяться локальными нормативными актами, необходимо внести в трудовые договоры. Форму такого трудового договора и утвердило Правительство РФ. Типовая форма трудового договора включает 11 разделов, в том числе права и обязанности работника и работодателя, условия оплаты труда, включая дополнительные выплаты, режим рабочего времени и т.д. Если микропредприятие начнет заключать трудовые договоры по утвержденной типовой форме, то оно вправе будет полностью или частично отказаться от локальных актов: правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графиков сменности и других документов. Кстати, проверить, является ли компания или индивидуальный предприниматель микропредприятием, теперь совсем просто. Эти сведения можно посмотреть в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте www.rmsp.nalog.ru. Поиск возможен по ИНН, ОГРН или ИГРИП, а также по наименованию юридического лица или индивидуального предпринимателя.