Если работник и компания договорились об увольнении по соглашению сторон, отменить это решение можно только по обоюдному согласию работника и работодателя (Апелляционное определение Самарского областного суда от 22.01.2019 по делу № 33-712/2019).
Работник и работодатель 11 июля 2018 г. договорились о том, что работник увольняется по соглашению сторон 17 июля 2018 г. Но 16 июля работник передумал и подал заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Несмотря на это, 17 июля он был ознакомлен с приказом об увольнении от 11 июля 2018 г. и уволен по соглашению сторон.
Работник посчитал увольнение незаконным. Ведь он отозвал свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, и работодатель не известил его о том, что имеется приказ об увольнении. Кроме того, работодателем не был соблюден двухнедельный срок отработки. В результате работник обратился с иском в суд о восстановлении на работе, взыскании с работодателя заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Городской суд в удовлетворении исковых требований отказал. Апелляционный суд не нашел оснований для отмены этого решения. Суды указали, что между сторонами была достигнута договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон с соблюдением требований трудового законодательства и на основании взаимного волеизъявления. Согласно правовой позиции, изложенной в п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон судам следует учитывать, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Исходя из этой правовой позиции, суды разъяснили, что поскольку согласия на аннулирование договоренности работодатель не давал, увольнение является законным.
Аналогичный вывод содержится в апелляционных определениях Московского городского суда от 18.09.2018 по делу № 33-35759/2018, от 12.08.2013 по делу № 11-25738, Верховного суда Республики Крым от 03.07.2017 по делу № 33-4271/2017, Калининградского областного суда от 18.03.2015 по делу № 33-1384/2015, от 16.05.2012 по делу № 33-1871/2012, кассационном определении Санкт-Петербургского городского суда от 13.04.2011 № 33-5271/2011.