Если компания после обучения работника не предоставила ему работу по полученной специальности, она не может взыскать с работника стоимость обучения при его досрочном увольнении (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 20.08.2019 по делу № 33-16043/2019).
Работник трудился в компании на должности аккумуляторщика 5 разряда. Он был направлен на обучение за счет средств работодателя по учебной программе «Взрывник». По условиям ученического договора работник обязался отработать в компании 730 дней с момента окончания обучения, применяя полученные им знания и квалификацию. Не отработав установленный ученическим договором срок, он уволился по собственному желанию. Часть стоимости обучения работодатель удержал из выплаченных работнику при увольнении денежных средств, а за взысканием оставшейся части обратился в суд.
Суды первой и апелляционной инстанций отказали работодателю в удовлетворении исковых требований. Они указали, что ученический договор должен содержать в том числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником (ст. 199 ТК РФ). В Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О Конституционный суд РФ разъяснил, что взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, допускается только при отсутствии противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя. В рассматриваемой ситуации работник после обучения не был переведен на должность взрывника. Трудовой договор был с ним расторгнут как с аккумуляторщиком. Таким образом, поскольку работодатель не обеспечил работнику возможность трудиться по полученной специальности, оснований для взыскания с работника стоимости обучения нет.
Аналогичный вывод содержится в апелляционных определениях Свердловского областного суда от 03.10.2018 по делу № 33-17500/2018, Верховного суда Республики Татарстан от 20.08.2015 по делу № 33-12311/2015, Определении Калужского областного суда от 20.04.2015 по делу № 33-1164/15.