Для увольнения за прогул нужны веские основания

| статьи
Увольнение за прогул является слишком строгим наказанием, если ранее работник никогда не нарушал правила трудового распорядка (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2019 по делу № 33-43187/2019).
Автор: