Дистанционная работа. Работников можно будет оформлять на временную и комбинированную удаленку
В июле Госдума планирует рассмотреть в первом чтении законопроект об удаленной работе. Если проект примут в такой редакции, то работников можно будет оформлять на три вида удаленки: на обычную дистанционную работу (но уже квалифицированные электронные подписи не понадобятся), на временную дистанционную работу (например, на период распространения коронавируса) или на комбинированную дистанционную работу (когда можно будет работать и в офисе, и дома). При этом увольнять работников по основаниям, предусмотренным в трудовых договорах о дистанционной работе, запретят.
Опубликовано:«ЭЖ-Юрист» №25 (1126) 2020
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Юрист». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Юрист
Российская правовая газета, издается с 1998 года. Освещает новости законодательства, практику применения законов и нормативных актов, судебную практику по различным отраслям права, предлагает аналитику наиболее актуальных вопросов правоприменения, отвечает на вопросы читателей.