Устная договоренность на отпуск за свой счет привела к прогулу
Отсутствие соглашения между работником и работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не может являться причиной увольнения за прогул. К такому выводу пришел Верховный суд в Определении от 22.06.2020 № 13-КГ20-1-К2.
Опубликовано:«ЭЖ-Бухгалтер» №38 (9854) 2020
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Бухгалтер
Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств.