Минтруд России в письме от 12.08.2020 № 14-2/ООГ-12933 определился, в какой срок трудовая книжка должна быть выдана работнику, отказавшемуся от ее ведения.
Каждый работник в срок до 31 декабря 2020 г. включительно должен решить, отказывается он от ведения бумажной трудовой книжки работодателем или нет. Выбор производится путем подачи работодателю соответствующего заявления (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», далее — Закон № 439-ФЗ). Если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, работодатель выдает трудовую книжку работнику на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение (п. 3 ст. 2 Закона № 439-ФЗ).
Поскольку в Законе № 439-ФЗ ничего не сказано о сроке выдачи трудовой книжки, возникает вопрос: в какой момент это необходимо сделать?
Ранее в письме от 12.02.2020 № 14-2/В-150 специалисты трудового ведомства, ссылаясь на положения п. 3 ст. 2 Закона № 439-ФЗ, указывали, что трудовая книжка выдается работнику в день подачи заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности. Однако в письме от 13.03.2020 № 14-2/В-260 они изменили свое мнение и предложили руководствоваться положениями ст. 62 ТК РФ. Согласно этой норме по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
В комментируемом письме специалисты трудового ведомства вновь вернулись к своей первоначальной позиции, согласно которой трудовая книжка должна выдаваться работнику в день подачи заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.