Срочный и бессрочный трудовые догово­ры по одной должности

| статьи
В срочном трудовом до­гово­ре обязательно должны быть указаны причины, по которым он носит срочный характер. В противном случае такой до­гово­р считается заключенным на неопределенный срок (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2021 по делу № 88-2631/2021).
Автор: