Ученический договор: последствия невыплаты стипендии

Из разъяснений Верховного суда РФ следует, что работодатель обязан выплачивать ученику стипендию и не вправе увязывать ее выплату с успеваемостью ученика.

Суть дела

Гражданин заключил с компанией ученический договор. По договору он должен пройти обучение в учебном центре по профессии водителя троллейбуса и по окончании обучения отработать в компании по полученной профессии два года. Ученическим договором предусмотрено, что во время обучения работодателем выплачивается стипендия. Ее размер зависит от успеваемости ученика. Минимальный размер составляет 9000 руб. Если ученик учится без троек, ему выплачивается стипендия в размере 10 400 руб., а если на «отлично» — 11 900 руб. Если ученик имеет хотя бы одну неудовлетворительную оценку, стипендия за соответствующий месяц ему не выплачивается.

В договоре прописано, что, если ученик прекращает учебу без уважительных причин, он обязан возместить компании полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные ею расходы в связи с ученичеством.

В первом месяце обучения гражданину не была выплачена стипендия, поскольку он получил неудовлетворительную оценку. Во втором месяце ему была начислена минимальная стипендия 9000 руб., но не выплачена, а перечислена на депонент.

Из-за невыплаты стипендии у гражданина не оказалось средств к существованию. Он нашел другую работу и подал заявление об отчислении из группы подготовки водителей троллейбуса. Ученический договор с ним был расторгнут. Компания уведомила гражданина о необходимости возмещения расходов на обучение. Поскольку он расходы не возместил, компания обратилась за их взысканием в суд.

Решение судов

Суды трех инстанций требования компании удовлетворили. Они указали, что, подписав ученический договор, гражданин тем самым согласился с его условиями, которые требованиям трудового законодательства не противоречат.

В Определении от 24.03.2015 № 498-О Конституционный суд РФ разъяснил, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя. Оно способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Суды указали, что причиной расторжения ученического договора явилось собственное желание работника в связи с тем, что он нашел новую работу. Такая причина не может быть признана уважительной, и работник в силу положений ученического договора и ст. 207 ТК РФ обязан возместить компании понесенные ею расходы на обучение.

Они не приняли во внимание доводы работника о том, что заключенный с ним ученический договор противоречит требованиям законодательства, поскольку устанавливает минимальный размер стипендии ниже МРОТ и допускает ее невыплату.

Позиция Верховного суда

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ с выводом судов не согласилась.

Как указал Конституционный суд РФ в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

На лиц, заключивших ученический договор, распространяется трудовое законодательство. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства, являются недействительными.

Судам нужно было установить следующие юридически значимые обстоятельства:

• соответствовали ли условия заключенного ученического договора положениям трудового законодательства;

• не ухудшали ли эти условия положение ученика по сравнению с тем объемом прав и обязанностей, которые установлены ст. 204, 206, 207, 249 ТК РФ;

• выполнялись ли учеником обязательства по ученическому договору до его досрочного расторжения;

• по какой причине ученик не смог продолжить обучение, не было ли это связано с действиями работодателя при исполнении условий ученического договора.

Однако суды ограничились лишь констатацией факта понесенных компанией расходов на обучение и досрочного расторжения ученического договора по инициативе ученика. Они не учли, что ученик объяснял принятое им решение о расторжении ученического договора невыплатой стипендии, право на которую гарантируется ему положениями ст. 204 ТК РФ. Из-за неполучения стипендии он фактически был лишен средств к существованию (не имел возможности приобрести даже продукты питания) и был вынужден отказаться от намерения проходить дальнейшее обучение, прекратить учебу, трудоустроиться на другую работу.

Кроме того, суды не приняли во внимание доводы ученика об ухудшении его положения условиями ученического договора по сравнению со ст. 204 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя выплачивать ученику стипендию без каких-либо условий, связанных с его успеваемостью, и то, что ее размер не может быть ниже МРОТ. Однако по условиям ученического договора минимальный размер стипендии составляет 9000 руб., что ниже МРОТ, установленного на тот период и равного 9489 руб.

Не учли суды и доводы ученика о неверном расчете фактических расходов, понесенных компанией на его обучение. В смету расходов по заключенному ученическому договору включены затраты (услуги Госавтоинспекции (экзамен), отчисления по травматизму, износ основных средств, расходы на приобретение канцелярских принадлежностей, учебного материала и пособий), которые не были и не могли быть фактически понесены компанией. В течение двух месяцев обучения ученик прошел только неполный теоретический курс. Производственное обучение в троллейбусном парке он не проходил, транспортное средство (троллейбус) не эксплуатировал, форменную одежду и иное материально-техническое обеспечение не получал, услугами Госавтоинспекции по приему экзамена по вождению транспортного средства, получению водительского удостоверения не воспользовался.

В результате Судебная коллегия отменила решения судов и направила дело на рассмотрение в первую инстанцию.