Завышенная нагрузка на работника — повод признать увольнение незаконным
При увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей необходимо выяснить, мог ли работник объективно справиться с возложенным на него объемом работ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 06.09.2021 № 50-КГПР21-3-К8).
Опубликовано:«ЭЖ-Бухгалтер» №41 (9907) 2021
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Бухгалтер
Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств.