Нарушение порядка предоставления отгулов делает увольнение за прогул незаконным
Нельзя уволить работника за прогул, если ему дали разрешение на отгулы с нарушением установленного в компании порядка и впоследствии должным образом не уведомили об отказе в предоставлении отгулов (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2021 по делу № 88-15789/2021).
Опубликовано:«ЭЖ-Бухгалтер» №01 (9917) 2022
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Бухгалтер
Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств.