Является ли дискриминацией при переезде организации в другой город предложение работнику меньшей зарплаты и компенсации переезда, чем другим сотрудникам? С этим вопросом разобрался Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 17.02.2022 по делу № 88-2842/2022.
Суть дела
Работник трудился в компании, расположенной в г. Ростов-на-Дону. Учредитель компании принял решение о ее переезде в г. Санкт-Петербург. Работнику, как и другим сотрудникам компании, было направлено предложение о переезде. Он согласился. Позднее он узнал, что ему при переезде сохраняется прежняя зарплата (59 тыс. руб.) и компенсируются расходы на переезд в размере 10 тыс. руб. Между тем другим сотрудникам, занимающим аналогичную должность и имеющим такую же квалификацию, был предложен переезд со значительным повышением зарплаты (85 тыс. руб.) и более высокой суммой возмещения расходов на переезд (59 тыс. руб.). Он посчитал это дискриминацией и отказался от переезда.
Работник был уволен в связи отказом от перевода на работу в другую местность.
Полагая, что работодателем допущен факт дискриминации в части предложения по оплате труда при переводе на работу в другую местность, работник обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании с работодателя оплаты вынужденного прогула и морального вреда.
Решение судов
Суды трех инстанций отказали работнику в удовлетворении его требований. Они указали, что работник был заблаговременно предупрежден о переезде работодателя в другую местность. Изменений других условий трудового договора работодателем не предлагалось. Поскольку согласия на перевод на работу в другую местность вместе с работодателем работник не дал, он был законно уволен на основании п. 9 ст. 77 ТК РФ.
Суды отклонили довод работника о том, что на перевод он не согласился вынужденно, в связи с дискриминацией в сфере труда в виде установления заработной платы в меньшем размере. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. То обстоятельство, что другим работникам был установлен должностной оклад в размере 85 тыс. руб., само по себе не свидетельствует о дискриминации работника, поскольку работодатель вправе дифференцировать заработную плату одной категории работников с учетом сложности и объема выполняемой работы, квалификации, количества и качества затраченного труда. При этом указанные работники занимают иные должности, выполняют не идентичные с ним трудовые функции.