Увольняя за прогул, нужно учитывать тяжесть совершенного проступка
Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 06.06.2022 по делу № 88-12066/2022 отменил увольнение за прогул несмотря на то, что причины отсутствия на работе, указанные сотрудником, были ложными.
Опубликовано:«ЭЖ-Бухгалтер» №31 (9947) 2022
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Бухгалтер
Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств.