Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 11.08.2022 № 88-15058/2022 счел уважительной причину отсутствия на рабочем месте из-за обращения в медпункт в связи с плохим самочувствием, несмотря на то, что врачом, проводившим осмотр, работник был признан трудоспособным.
Суть дела
Работник 1 июля 2021 г. почувствовал себя плохо и обратился в медпункт предприятия. О том, что он пошел в медпункт, работник сообщил другому сотруднику, с которым работал.
В период с 3 июля 2021 г. по 5 августа 2021 г. работник находился в отпуске. По возвращении из отпуска ему было предложено дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 1 июля 2021 г. Работник указал, что находился в медпункте предприятия в связи с плохим самочувствием.
Приказом работодателя от 23 августа 2021 г. он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин 1 июля 2021 г. в рабочее время.
Работник с приказом не согласился и обратился в суд с требованием признать приказ об объявлении выговора незаконным.
Решение судов
Суды трех инстанций требования работника удовлетворили. Они установили, что трудовым договором работнику была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — воскресенье, понедельник. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. График работы с понедельника по четверг — с 8:00 до 16:50, пятница — с 08:00 до 15:50. Время перерыва в работе 38 минут, с 12:00 до 12:38.
Из докладной записки начальника отдела, представленной работодателю, следует, что работник 1 июля 2021 г. отсутствовал на рабочем месте по неизвестной причине с 8:30 до 12:45 и с 16:00 до 16:50. В своем объяснении по данному факту, предоставленному работодателю 9 августа 2021 г., работник указал, что отсутствовал в указанное время на рабочем месте по уважительной причине, поскольку обращался в медпункт предприятия, где ему была оказана медицинская помощь, после чего он продолжил выполнение трудовых обязанностей.
Суды указали, что уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте является невозможность исполнять служебные обязанности по причине болезни.
Доводы работодателя о том, что 1 июля 2021 г. врачом, проводившим осмотр, работник был признан трудоспособным и что за медицинской помощью в скорую помощь он не обращался, не опровергают позицию работника о том, что в рабочий день 1 июля 2021 г. по состоянию здоровья он нуждался в оказании медицинской помощи.
Тот факт, что работник 1 июля 2021 г. почувствовал недомогание, подтвержден пояснениями заведующего медпунктом, пояснениями свидетеля, которого работник предупредил о том, что в рабочий день 1 июля 2021 г. направляется в медпункт в связи с плохим самочувствием, а также результатом исследования, проведенного в больнице 26 августа 2021 г. по направлению врача медпункта от 1 июля 2021 г.
В результате суды пришли к выводу, что представленные доказательства не подтверждают совершение работником дисциплинарного проступка и не позволяют установить вину работника в неисполнении им своих профессиональных обязанностей без уважительных причин.
На наш взгляд, решающую роль в этом деле сыграли результаты исследования, проведенного в больнице, которое подтвердило наличие проблем со здоровьем у работника. В подобных случаях суды, как правило, встают на сторону работника. Но если подтверждения проблем со здоровьем нет, отсутствие на рабочем месте из-за посещения медицинского учреждения может быть расценено как прогул. Подробнее см. «ЭЖ-Бухгалтер», № 28, 2022.