Фактически выплаченные работодателем работнику суммы могли включать в себя как оклад, так и премии, иные стимулирующие выплаты, не являющиеся гарантирванной формой оплаты труда
Суть дела
Работница с 22 июня 2020 г. стала работать в компании шлифовщицей. В вакансии, на которую откликнулась работница, зарплата была указана в размере 35 000 руб. в месяц. В период с 22 июня 2020 г. по 31 января 2021 г. она трудилась в компании без официального оформления. Ее средняя зарплата составляла 33 000 руб. в месяц. Выплата зарплаты часто задерживалась.
С 1 февраля 2021 г. работница была трудоустроена официально, с записью в трудовую книжку и подписанием трудового договора. По его условиям работнице был установлен оклад в размере 13 000 руб. за работу на условиях 40-часовой рабочей недели.
15 марта 2021 г. работница написала заявление об увольнении по собственному желанию и с этой даты перестала выходить на работу. Ей была перечислена зарплата за период февраль — март в размере 16 000 руб.
Работница посчитала, что при увольнении работодателем произведен расчет не в полном объеме, а именно, заработная плата за период с февраля по март 2021 г. работодателем выплачена исходя из 13 000 руб., в то время как в действительности ее средний заработок составлял 33 000 руб.
Работница обратилась в суд с требованием взыскать с работодателя заработную плату в размере 49 500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.
Решение судов
Суды трех инстанций в удовлетворении заявленных требований работнице отказали. Руководствуясь ст. 21, 22, 132, 135, 140, 236 ТК РФ, они пришли к выводу, что причитающиеся работнице денежные средства были выплачены работодателем в полном размере в соответствии с условиями заключенного с ней трудового договора.
Они отклонили довод работницы о том, что размер ее среднемесячной заработной платы составлял 33 000 руб., поскольку данное обстоятельство не нашло своего подтверждения. Стороны пришли к соглашению о заключении трудового договора на условиях ежемесячного заработка в сумме 13 000 руб. Факт подписания трудового договора на таких условиях работница не оспаривала.
Размер заработной платы работницы был оговорен между сторонами, содержался в приказе о приеме на работу. Приступив к работе, работница согласилась с данными условиями. О несогласии относительно установленного работодателем размера заработной платы работница не заявляла.
Суды отметили, что факт выплаты работнику вознаграждения в большем размере, чем предусмотрено условиями договора, даже при отсутствии каких-либо оснований, не порождает у работодателя обязанности и в дальнейшем выплачивать заработную плату в ином размере. В силу ст. 57 и 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Фактически выплаченные работнику суммы могли включать в себя как оклад, так и премии, иные стимулирующие выплаты, не являющиеся гарантированной формой оплаты труда. Вместе с тем доказательств наличия между сторонами соглашения о выплате работнице заработной платы в размере 33 000 руб., равно как и доказательств такой выплаты за предыдущие периоды, в материалы дела не представлено.