Может ли медицинское заключение служить подтверждением уважительной причины отсутствия на работе?
Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 27.09.2022 № 88-23824/2022 разъяснил, почему выдача работнику медицинского заключения, а не больничного листа не влияет на правоотношения, касающиеся привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул.
Опубликовано:«ЭЖ-Бухгалтер» №45 (9961) 2022
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Бухгалтер
Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств.