Для увольнения за прогул зафиксировать лишь факт отказа от дачи пояснений причин отсутствия на работе недостаточно
Первый кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным увольнение работника, который отказался объяснить причину своего отсутствия на рабочем месте (Определение от 28.11.2022 № 88-29926/2022).
Опубликовано:«ЭЖ-Бухгалтер» №04 (9970) 2023
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Бухгалтер
Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств.