Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21.02.2023 по делу № 88-5352/2023 разобрался с тем, является прохождение ревакцинации от COVID-19 в рабочее время уважительной причиной отсутствия на рабочем месте или нет.
Суть дела
Работник трудился в больнице врачом. Его рабочий день начинался в 08:30. 12 января 2022 г. он появился на работе только в 12:37. У него затребовали объяснения причин отсутствия на рабочем месте, но работник никаких объяснений не представил.
К работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Кроме того, он был лишен премии.
Работник посчитал, что его привлекли к дисциплинарной ответственности незаконно, поскольку он 12 января в 10:00 проходил ревакцинацию от COVID-19, то есть отсутствовал по уважительной причине. Он обратился в суд с требованием признать дисциплинарное взыскание в виде замечания незаконным, а также взыскать с работодателя премию и компенсацию морального вреда.
Решение судов
Суды трех инстанций отказали работнику в удовлетворении его требований. Они пришли к выводу, что у работодателя имелись основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, поскольку факт его отсутствия 12 января 2022 г. на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд подтвержден.
Уведомлением о предоставлении объяснений от 13 января 2022 г. у работника были затребованы объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня 12 января 2022 г. Однако от дачи объяснений он отказался.
Сертификат о прохождении вакцинации 12 января 2022 г. был представлен работником только в суд. То есть он не передавался работодателю до применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания. Соответственно, на день наложения дисциплинарного взыскания работодатель не имел достоверных сведений о причинах отсутствия работника на рабочем месте.
Суды отклонили довод работника о том, что он сообщил помощнику врача о своей записи на прививку от COVID-19, поскольку о причинах отсутствия на рабочем месте работник должен поставить в известность своего непосредственного руководителя либо отдел кадров, а не помощника врача.
Более того, работник имел возможность сообщить работодателю о причинах своего отсутствия на рабочем месте и информировании об этом помощника врача, когда у него были затребованы объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте 12 января 2022 г. Однако работник не представил письменных объяснений, то есть скрыл от работодателя причины своего отсутствия на рабочем месте, что фактически свидетельствует о злоупотреблении правом. Кроме того, медицинские организации осуществляют деятельность по вакцинации также и в выходные дни. Рабочий день работника установлен до 16:30, что не препятствовало ему осуществить вакцинацию вне рабочего времени либо записаться на вакцинацию в самом начале рабочего дня.
Судами также были отклонены доводы работника о том, что работодателем не учтена тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, и предыдущее отношение истца к работе. Суды указали, что факт дисциплинарного проступка был установлен работодателем, а примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания является самым мягким из всех предусмотренных законом дисциплинарных взысканий.