Третий кассационный суд общей юрисдикции в постановлении от 12.04.2023 по делу № 88-6425/2023 взыскал с работодателя-банкрота в пользу работницы невыплаченные ей суммы ежемесячной премии.
Суть дела
По условиям трудового договора работнице был установлен должностной оклад и ежемесячная премия.
В отношении работодателя в феврале 2020 г. была введена процедура конкурсного производства. В связи с этим компания перестала выплачивать работнице премию. Она обратилась в суд с требованием о взыскании с работодателя невыплаченной премии, процентов за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда.
Решение судов
Суды трех инстанций требования работницы удовлетворили. Он указали, что в соответствии с положениями ст. 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников в компании установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов. Ежемесячная выплата премии предусмотрена как трудовым договором работницы, так и системой оплаты труда работников компании.
Поскольку премия включалась в структуру ежемесячной заработной платы, носила системный характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника компании согласно действующим локальным актам организации, суды пришли к выводу о наличии оснований для выплаты премии работнице ввиду недоказанности совершения ею грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий, которые являлись бы основанием для лишения премии.
Суды также отметили, что сам по себе факт введения процедуры конкурсного производства в отношении работодателя не может повлечь последствие в виде невыплаты работнику за фактически отработанное время ежемесячной премии, входящей в структуру заработной платы, оплачиваемой из фонда оплаты труда, при недоказанности издания приказа о снижении премии за работу за месяц.